Mitarbeiterbindung im Garten- und Gartenlandschaftsbau

Qualifizierte Mitarbeiter im Betrieb zu halten, ist günstiger und sinnvoller, als neue einzustellen. Mit Vorsorgeleistungen für die eigenen Mitarbeiter verbessern Unternehmen ihre Chancen dafür erheblich.

Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind entscheidend für den Erfolg ihres Unternehmens. Je länger jemand beim selben Arbeitgeber angestellt ist, desto besser kennt er oder sie gewöhnlich auch die Prozesse. Verlassen langjährige Angestellte das Unternehmen, bleiben durch das fehlende Know-How große Lücken zurück. Können dann Aufträge nur verzögert bearbeitet und Kunden nicht mehr ausreichend betreut werden, bedeutet dies für das Unternehmen oft einen Reputationsverlust und schlimmstenfalls auch Kundenabwanderung.

Zusätzlich verschlingt die Suche nach einem Ersatz weitere Kosten: Laut dem Bundesinstitut für Berufsbildung kostet das Einstellen einer einzigen Fachkraft rund 10.500 Euro – dazu gehören die Kosten der Bewerbungsphase, der Einarbeitung sowie eventuell nötige Weiterbildungen (Datenstand: 2017/2018).

Der Fachkräftemangel, von dem auch der Garten- und Gartenlandschaftsbau betroffen ist, erschwert die Suche nach geeigneten Mitarbeitenden erheblich. Obwohl der Arbeitskräftebedarf durch den technischen Fortschritt seit Jahren sinkt, klagen vor dem Hintergrund des demografischen Wandels auch in den grünen Berufen viele Betriebe über Schwierigkeiten bei der Suche nach Fachpersonal.

 Vorsorgeleistungen für Ihre Mitarbeiter: Mehrwert für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Eine gute Bezahlung ist in diesen Tagen nicht alles: Viele wünschen sich darüber hinaus angemessene Vorsorgeleistungen für ihre Zukunft. Dies gelingt Unternehmen am besten durch die Zusammenarbeit mit einem betrieblichen Versorgungswerk. Die Versorgungswerke der R+V Versicherung etwa bieten weitreichende betriebliche Leistungen – von einer Krankenversicherung über Unfallversicherung bis hin zu Altersvorsorge und Lebensarbeitszeitkonto.

Hinzu kommen auch Vorteile für Arbeitgeber, denn bei gleichem finanziellem Aufwand können sie ihren bestehenden Mitarbeitern damit einen höheren Mehrwert als eine Gehaltserhöhung bieten. Mit maßgeschneiderten Lösungen binden Unternehmen sowohl vorhandene als auch neue Mitarbeiter dank attraktiver Arbeitsbedingungen langfristig an ihr Unternehmen.

Seien Sie gespannt auf die nächsten Ausgaben: Den Anfang der Serie „Fachkräftemangel verhindern und Mitarbeiter binden“ macht in der nächsten Ausgabe die betriebliche Krankenversicherung. Weitere Informationen zu den Versorgungswerken der R+V gibt es auf ruv.de unter „Firmenkunden“.

Weitere Informationen erhalten Sie bei den Beratern der Versicherungs-Vermittlungsgesellschaft mbH des Sächsischen Landesbauernverbandes e. V.